Вариант 8. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6777 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9002 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности 4 2 Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом 5 3 Стимулирование труда. Сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности 7 4 Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду 8 5 Практика и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах 9 Задача 1 12 Задача 2 13 Заключение 14 Список использованных источников 15 |
|
Отрывок: |
Мотивация сотрудников является одним из самых главных вопросов руководителей и менеджеров по персоналу уважающих себя компаний. Мотивированный персонал – это залог успешной работы и поступательного движения компании для реализации ее стратегии и упрочения положения на рынке. Поэтому мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала является универсальной темой, актуальность которой не уменьшается, несмотря на постоянное внимание теоретиков и практиков менеджмента. Цель работы – изучение мотивации и стимулирования трудовой деятельности работника. Задачи исследования: 1) Определить значение, содержание и задачи мотивации трудовой деятельности. 2) Рассмотреть современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом. 3) Рассмотреть стимулирование труда. Раскрыть сущность, значение и виды стимулов трудовой деятельности. 4) Проанализировать мотивацию трудового поведения; определить связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду. 5) Рассмотреть практику и приемы мотивации и стимулирования труда в России и в зарубежных странах. Объект исследования – система управления персоналом. Предметом исследования является мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника в управлении персоналом. Методы исследования: анализ литературы, системный подход. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 7537 | |
Тема: | ИССЛЕДОВАНИЕ ФАКТОРОВ МОТИВАЦИИ СОВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА (на примере организации ООО (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ(ПРОИЗВОДСТВО)) (ОТРАСЛЬ(НЕФТЕДОБЫЧА ) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГТУ | |
Просмотры: | 4989 | |
Тема: | Профессионализм социального работника. Теоретико-методологический аспект | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 8887 | |
Тема: | Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника на примере КФ ОАО КБ «РОСБАНК» | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 11009 | |
Тема: | Порядок привлечения к материальной ответственности работника | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 8832 | |