Карьера женщины на государственной службе |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41699 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3947 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..……3 1. Теоретико-методологические основы карьерного развития на государственной службе...........................................................................................7 1.1. Карьерный процесс на государственной службе: типология и факторы влияния ……………………………………………………………………...7 1.2. Анализ динамики карьерных процессов на государственной службе в процессе ее реформирования..………...…….............................................17 |
|
Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы. Одной из важных проблем реформирования государственной службы России является реализация карьерного принципа в работе с кадрами, выдвижение на вышестоящие государственные должности профессионально подготовленных, компетентных, творчески мыслящих, деятельных сотрудников. Успешное решение данной проблемы предполагает эффективное использование передового отечественного и зарубежного опыта, прежде всего в аспекте управления карьерным процессом. Актуальность гендерных изменений в области кадровой политики обусловлена существенным изменением статусно - ролевой системы полов, особенно в контексте значимых социальных трансформаций в России конца прошлого столетия. Усиливающаяся динамика процесса реформирования российского государства, настоятельно требует решения проблемы целенаправленного формирования персонала государственной службы. Для этого необходим эффективный механизм отбора людей, способных активно продвигаться к высотам государственно-управленческого мастерства. Одним из важных направлений работы с персоналом является управление карьерой государственного служащего. Государственная служба в настоящее время интенсивно феминизируется. Российский деловой мир разрушает существовавшие стереотипы по вовлечению женщин в государственную политику. Демократизация современного общества создала предпосылки для расширения возможностей участия женщин в политической жизни страны. В последние годы увеличилось число женщин в региональных органах власти в субъектах Российской Федерации. Это привело к усилению стремления кадровых служб использовать их потенциал, а также учитывать гендерные интересы при принятии конкретных управленческих решений.[...] ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАРЬЕРНОГО РАЗВИТИЯ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ 1.1. Карьерный процесс на государственной службе: типология и факторы влияния На наш взгляд, прежде чем подробно описывать сущность и типологию карьерного процесса, необходимо разобраться с другим, не менее важным для нашего исследования термином, которым является понятие «деловая карьера». Итак, в науке существует множество дефиниций данного понятия, приведем, по нашему мнению, наиболее удачные из них. Деловая карьера — это индивидуально осознанная, обусловлен¬ная изменяемыми в течение жизни взглядами, позициями, пове¬дением и опытом последовательность целей личностного разви¬тия, структурированных в должностном, профессиональном, ста¬тусном или монетарном плане, и процесс достижения этих целей в результате трудовой деятельности, используемой для получения дохода . Деловая карьера — поступательное продвижение личности в ка¬кой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, свя¬занных с деятельностью; продвижение вперед по однажды выбран¬ному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения . Подчеркнём, что среди диссертационных исследований, проведенных на кафедре государственной службы и кадровой политики РАНХиГС, наиболее близки к проблеме карьерного процесса и представляют безусловный научный интерес работы Е.В. Даньковой и А.В. Илышева .[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Развитие государственной службы в России использование исторического опыта в решении современных проблем. | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2793 | |
Тема: | Механизмы государственной поддержки коренных малочисленных народов Севера. Пути решения (на примере Камчатского края) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5881 | |
Тема: | Проблемы формирования кадрового резерва для государственной и муниципальной службы в северных регионах Российской Федерации. | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 5321 | |
Тема: | Реализация государственной молодежной политики | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | БГУ им. ак. И.Г. Петровского | |
Просмотры: | 6380 | |
Тема: | Система государственной службы: понятие, особенности, элементы | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6602 | |
Тема: | Роль государственной пошлины в формировании доходной части бюджетов | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4079 | |