Основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29932 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5917 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами 4 2 Методы управления человеческими ресурсами 7 Заключение 11 Список использованных источников 12 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы исследования заключается в том, что экономика Российской Федерации находится в состоянии глубокого кризиса, который отражается не только на макроэкономических показателях, но и в динамике отраслевой структуры, которая, в свою очередь, отличается тенденцией к деградации, что обусловливает, в том числе, серьезные изменения на рынке труда и в системе менеджмента на микроуровне. Возникает проблема управления персоналом в условиях экономической нестабильности, которая предъявляет повышенные требования к конкурентоспособности предприятий, их выживаемости. Таким образом, усложняется ситуация между работодателями и работниками, и организационный менеджмент, связанный с применением классических методов управления персоналом, в современных условиях конкуренции устаревает. Потребовался поиск качественно новых систем управления персоналом, а также рекомендаций по усовершенствованию управленческих моделей и практик. Известно, что максимальную эффективность система управления человеческими ресурсами достигается в том случае, когда применяется система методов в комплексе. Цель исследования – изучить основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации. 1 Сущность и основные принципы управления человеческими ресурсами Система управления персоналом - это совокупность элементов (цели, функции, кадры, технические средства, информация, методы организации деятельности и управления), обеспечивающих целенаправленное регулирование, формирования, использования и развития человеческого капитала организации. Само же понятие «персонал» возникло от латинского personalis – это весь личностный состав работников, которые постоянно или временно являются специалистами в данной организации, работники по найму, оформленные трудовым договором или контрактом. Долгое время эволюция базовых принципов и подходов к теоретическим основам меняла свои ориентиры в управлении персоналом. Зародившаяся еще в конце девятнадцатого века концепция управления персоналом, базируется на постулатах «школы научного управления», в которой главным принципом является - минимизация вложений в наёмную рабочую силу при максимальном использовании рациональных приемов организации труда. Возникшая в результате синтеза школа «человеческих отношений» и «поведенческих наук» в 70-х годах двадцатого века, которая играет доминирующую роль в построении системы управления персоналом, стала занимать концепция человеческих ресурсов, что позволило признать экономическую целесообразность капиталовложений в наемную силу, свойства которой, в последствии начинают рассматривать в качестве человеческого капитала. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Стратегическое управление инновациями в организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7058 | |
Тема: | Тема 15. Документирование управленческих решений: анализ процедуры подготовки, составления и оформления распорядительные документов конкретной организации. (на примере МВД Вневедомственная охрана) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9887 | |
Тема: | Незаконные организации и поведение азартных игр | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2770 | |
Тема: | Влияние рыночных отношений на формирование целей организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7716 | |
Тема: | Экономика организации Вариант № 6 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 11122 | |
Тема: | Учёт денежных средств и имущества организации. Тема 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ПГТУ | |
Просмотры: | 5068 | |